網站首頁[登錄],新用戶?[免費注冊]
最新共享 
主頁 > 新聞
2019職場人年中盤點報告
2019-6-18
分享到:
 字體 
  時光飛逝,2019年已經過去一半。2019年上半年,在中美貿易摩擦、產業結構升級的趨勢下,讓不少身在其中的個體感受到不少壓力。企業為了提升效能,先是“縮編”,還有個別“裁員”現象,輿論的擴散也讓危機感四處傳播。但擁有工作的白領們并沒因此感到慶幸,反而被996工作制裹挾,還威脅到健康。
 
  今年一季度,反映宏觀就業景氣度的CIER指數降至1.68,求職人數較去年同期增加不少。一系列的危機信號縈繞在上半年的職場上空。
 
  回首上半年,職場人又是否在充滿挑戰的環境下獲得一些收獲呢?還是在重復的工作中逐漸麻木遺失了初心?那些年初立下的flag還記得嗎?又實現了多少?
 
  在這個6月,不妨進行一個中場休息,盤點一下2019年的愿望清單,重新定位,整裝再出發。為了幫白領們找到同路的伙伴,智聯招聘進行了一場年中盤點調研,共收回22131份問卷,分析得出《2019職場人年中盤點報告》。揭示上半年的職場是一番什么樣的圖景。
 
  核心發現:
 
  上半年僅三成白領成功跳槽,17%的人降薪跳槽
 
  上半年八成白領未能升職加薪,三成白領時薪不足20元
 
  超半數公司福利縮減,民營企業最嚴重
 
  超六成人認為今年求職更難,職能型崗位危機感更強
 
  約四成職場人上半年經歷996,六成職場人理性看待
 
  斜杠青年依然“小眾”,設計崗位靈活就業者較多
 
  想裸辭成為職場人常態,越年輕越易沖動
 
  近六成職場人感受到中年危機,已婚人士尤甚
 
  七成以上的人有過創業想法,缺乏資金和項目是主要顧慮
 
  職場人開始注重健康,六成職場人立flag不熬夜
 
  上半年四成職場人被催婚,認為賺得多就能擺脫這一煩惱
 
  六成以上職場人經歷消費降級,金融業員工感受最明顯
 
  七成以上白領迷茫且焦慮,“佛系”是他們追求淡然的超脫
 
  僅三成白領對未來充滿期待,還有三成隨緣
 
  這屆白領不功利,認為個人價值實現才是成功
 
  報告正文:
 
  職場盤點
 
  1.上半年僅三成白領成功跳槽,17%的人降薪跳槽
 
  目前,跳槽在職場人的職業生涯中已經十分常見,當工作體驗不好時,很多人都選擇換個環境尋求機會。調研數據顯示,在人才流動活躍,求職競爭越來越激烈的環境中,70.3%未能成功跳槽。
 
  已經實現跳槽的白領中,僅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。從跳槽薪酬的變化來看,不排除有因為平臺、機遇等綜合因素放棄追求薪酬的因素,但也或多或少存在獲得一份理想工作越來越難的境遇。
 
  從各行業看,文體教育/工藝美術、房地產/建筑、IT通信/電子/互聯網三個行業中成功跳槽且漲薪的人占比最高,均在14%左右,其中金融業的白領跳槽后漲薪的比例最低。
 
  2.超六成人認為今年求職更難,職能型崗位危機感更強
 
  據智聯招聘2019年第一季度《中國就業市場景氣報告》,受春節后職場“跳槽熱”和高校畢業生“春季招聘期”等因素影響,求職申請人數增加,但是招聘需求人數減少,2019年第一季度的就業景氣指數跌至1.68,就業景氣度承壓。這也讓求職個體有所感知,調研數據顯示,65.6%的職場人認為今年找工作困難,就業壓力大。
 
  從行業來看,金融行業認為求職難度增加的人數占比最高,達70.7%,其次是交通運輸業行業,占比70%。
 
  分職業來看,人力資源崗位認為求職難度增加的白領占比最高,達74.5%,客服、財務、行政/后勤崗位認為找工作更難了的占比也在70%左右。通常職能類崗位屬于競爭激烈且較容易被取代的,這類技能的人才由于多年的各類高校設置專業比較普遍,因此存量人才也較多,自然在求職時感受到更大的競爭,而反觀后幾位,技術、研發、設計等崗位對求職難度的感知就弱一些。
 
  3.上半年八成白領未能升職加薪,三成白領時薪不足20元
 
  春節過后往往是晉升的普遍時點,但調研數據顯示上半年期間,85.1%的白領表示未獲得晉升。
 
  與職場人求職難、晉升難同時存在的是,今年上半年白領的薪水變化也不大。調研數據顯示,有61.8%的職場人表示上半年薪水原地踏步,17.4%的人薪水不提反降,僅有20.8%的職場人加薪。
 
  在這兩成獲得加薪的白領中,有48.7%薪酬變化不到10%,32%的獲得加薪的白領中工資漲幅在10%-20%,薪酬大幅提升的白領非常有限。
 
  職場“中年現象”也體現在薪酬上,70后降薪情況更突出
 
  分年齡段看,70后、80后、90后、95后中降薪人數占比分別為23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。隨著經驗的增長和職位的提升,年齡越長,相對薪酬水平越高,更能決定企業的運營成本,而年輕人本身薪水就處于初級階段,降薪空間小,因此被波及的少一些。
 
  金融行業降薪最普遍,房地產行業薪酬穩健
 
  各行業中,金融行業上半年降薪的職場人占比最高,為25.8%。受資管新規、規范P2P和網貸行業等具體措施的影響,金融行業的發展勢頭有所減緩,雖然在薪酬水平上依然屬于“貴族”,但在今年上半年也是降薪最嚴重的群體。反觀房地產行業,同樣處于嚴格監管的處境,倒是降薪情況最少的,薪酬水平穩健。從產業上看,房地產行業通過生長新曲線已經從傳統地產開發思路中跳脫,通過存量房運營、旅居等新業務實現新的生命力,這些也是金融行業可以借鑒的。
 
  研發崗位加薪最多,銷售降薪最多
 
  隨著整體經濟中科技含量的提升,擁有技術的研發人員在人才市場上越來越搶手。調查數據顯示,研發職位加薪人數最多,占比達到了27.3%。所有職位中降薪比例最高的是銷售職位,占比為28%,其次是客服。銷售崗位的薪酬結構通常由底薪和獎金構成,在市場競爭貼身肉搏的狀況下,銷售們的業績壓力也是很大的,體現在薪水上也自然有縮水的情況,但好在銷售崗位的兼容性比較強,重新選擇一個處于成長期,業務市場處于藍海狀態的行業或企業或許可以探索到新機會。
 
  在工作與生活越來越難分割的情況下,白領們很多人工作時長都在8小時以上,有些白領月薪聽起來不少,但換算成時薪能更客觀的反映投入產出。調研數據顯示,近三成白領的時薪不足20元。
 
  其中,時薪在20-50元的人數最多,占比達到了44.3%。時薪在20元以下的占比為28.6%。2019年人社部公布北京最低時薪為12.64元,按照這個標準來看, 約三成人的時薪在最低線附近徘徊,薪資水平在維持基本生活之外,少有結余。
 
  4.超半數公司福利縮減,民營企業最嚴重
 
  企業福利是一種軟實力,在員工忠誠度的培養,工作熱情的激勵上都有重要意義。但調研數據顯示,52.0%的職場人表示,上半年自己公司的福利有所縮減,這勢必影響職場人奮斗的熱情。
 
  分企業類型看,民營企業縮減福利的比例最高,為53.1%,其次是合資企業(51.2%)。
 
  5.約四成職場人上半年經歷996,萬人以上大企業是重災區
 
  996是近期的職場熱詞,特指早上9點上班、晚上9點下班,一周工作6天的工作制度,是加班文化的代言詞。本次報告數據顯示,約四成的職場人表示自己經歷過996,加班文化盛行。
 
  從企業規模看,萬人以上的大企業中,上半年有996經歷的人占到了45.8%。100人以下的企業996的最少,為34.4%。
 
  6成職場人理性看待996
 
  996話題成為熱門后,網友們吐槽不斷,996之所以被吐槽,主要是因為“無償加班”和“被動付出”。調研數據顯示,58.3%的白領可以理性看待996,表示需要看實際情況,主要看是自己主動付出還是被公司強行要求。這項數據也提醒用人企業,與其強行要求996引起反感,不如通過正向激勵的方式驅動員工主動奮斗,事半功倍且雙贏。
 
  6.斜杠青年依然“小眾”,設計崗位靈活就業者較多
 
  隨著平臺經濟的發展,工作越來越不受限于空間和時間,“斜杠青年”也成為不少年輕人向往的生活方式,有個主業謀生,再兼顧一項興趣賺取零花錢。調研數據顯示,上半年8.2%的職場人士擁有斜杠收入。
 
  各類職業中,設計、市場/公關/廣告這類創意性崗位靈活就業的情況比較多,有斜杠收入的比例分別為13.0%、12.4%,位居前兩名;其次是運營和法務,有斜杠收入的比例分別為10.6%、10.5%。
 
  萬物皆可“斜杠”,微商、設計、撰稿是主流兼職
 
  在有斜杠收入的白領群體中,微商、撰稿、設計等是當前的主流方向。
 
  所有斜杠職業中,微商的占比最高,占比為26.8%。微商的利潤可觀,且易上手,工作相對自由靈活,備受職場人青睞。以設計、撰稿為副業的人數僅次于微商,占比超過10%。這類工作對于時間和空間的要求也比較低,而且需求量大,普通人經過一定的訓練也能上手,也是職場人比較中意的斜杠工作類型。
 
  職場人從事的其他副業五花八門,在“其他”選項中,我們還發現了一些比較主流的方向,包括投資理財、網絡視頻游戲、代理代辦服務、教育培訓等類型,具體有編程、策劃、茶道、炒股、承包工程、代駕、代運營、化妝等等,只要在技術、才藝等方面有專長,就能發展成為第二職業,可謂是“萬物皆可斜杠”。
 
  7.想裸辭成為職場人常態,越年輕越易沖動
 
  隨著雇傭關系趨向平等,對于工作中不公平、不合理的現象,員工敢于反抗,一言不合想裸辭成為工作日常。調研顯示,90.4%的職場人上半年都有過“裸辭”的念頭,說明當前的白領們忠誠度時刻處在動搖狀態,雇主和雇員應該通過加強溝通來加深彼此了解。
 
  越年輕,越容易沖動,90后和95后中有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。其實資深職場人都比較了解,每一份工作都會有令人崩潰的瞬間,但“裸辭”絕對不是上上策,不管是辭職還是求職,都需要帶著理性去決策才不會留下遺憾。
 
  看不到發展前景是裸辭主要誘因
 
  調研顯示,職場人士想裸辭的最大原因是看不到發展前景,有75.8%的人選擇了此項。與生活水平直接掛鉤的工資待遇是裸辭的第二大影響因素,54.9%的人因為工資待遇差想裸辭。這也說明,相比眼前待遇,職場人更在意工作前景,他們最難忍受前景黯淡的工作。
 
  隨著越來越多的新生代人才成長為職場中堅力量,不同代際人群之間的觀念碰撞加劇,價值觀的差異也是職場煩惱之一。46.3%的人因為和領導價值觀不同產生裸辭想法,意識形態上的兼容性也在影響組織的和諧。
 
  8.近六成職場人感受到中年危機,已婚人士尤甚
 
  年輕人努力追趕著時代的腳步,卻也被中年危機追逐。中年危機不僅僅指年齡上邁入中年,更是指心態上的“畏老”。調研數據顯示,58.5%的職場人都感受到了中年危機,隨著工作年限增長,職場人士對中年危機的感受與日俱增。
 
  中年危機幾乎席卷了全部70后的生活,有中年危機感受的人占據了89.8%,81.6%的80后也表示遭遇到了中年危機。第一批90后也將30歲,面對“三十不立”的焦慮、不甘與理想和現實的落差,51.4%的90后感受到了中年危機的來襲。
 
  拯救中年危機的期許是“當高管,賺高薪”
 
  “職場35歲現象”困擾著很多職場人。中年危機,為職場發展筑起了一道高墻,職場人也在焦慮中暢想35歲后的職場期許。數據顯示,29.9%的職場人期望在35歲后做到企業管理層,17.1%的白領的期許是維持現狀的穩定感,還有12.2%的白領認為35歲之后有失業風險。
 
  9.七成以上的人有過創業想法,缺乏資金和項目是主要顧慮
 
  全民創業熱潮之下,有創業想法的職場人也不少。調研數據顯示,77.4%的人有過創業的想法。不管是因為工作被虐想自己做老板,還是希望靠創業打一場翻身仗,或是想單純做自己喜歡的事,創業代表了上班族們美好的夢想。
 
  但創業也不是一蹴而就的事,往往還需要冒風險。當被問及為什么還沒開始創業時,79.4%的人表示缺乏資金,這是最多人暫時沒有創業的原因。還有64.5%的人因為缺乏好項目而裹足不前。
 
  生活盤點
 
  1.職場人開始注重健康,六成職場人立flag不熬夜
 
  健康的身體是工作的本錢,深諳這一道理的職場人十分熱衷于立健康生活類的flag。數據顯示,58.1%的職場人立的flag是不再熬夜,48.7%的職場人決心要健身減肥。這也說明,熬夜現象在年輕一代中非常普遍,一邊熬夜一邊養生是當代職場人的生活常態。
 
  調查中,還有約一半人選擇了理財存錢的目標,希望對自己的資金有合理的安排,使將來的生活有保障或者長久地提升自己的生活質量。有46.5%的人表示年初立了每天讀書的flag,這一比例甚至高于期望升職加薪的比例。可見當代青年人對于自我學習提升的重視。
 
  約一半人的flag沒穩住,90后flag完成度最低
 
  年初時,職場人信心滿滿地立下新一年的flag,希望得到改變,現在2019年已經過半,大家的進度如何?本次調研數據顯示,約一半的人還沒開始甚至已經放棄年初的flag,還沒開始的人占比更多,達到了38.4%。僅有2%的人全部完成目標。
 
  不同年齡群對于flag的態度也有明顯差異。4.3%的70后表示全部完成年初的flag,在80后和90后中,這一比例分別為2.4%和1.6%。可見隨著年紀增長,職場人變得更加沉穩,自律性相對更強,flag的完成度也更高。
 
  在還沒開始和已經放棄的人群中,90后和95后最多。分別有43.3%和39.6%的95后和90后表示還沒開始,已經放棄的人數都在17%以上。對于這一屆年輕人而言,flag立得快,倒得也快。
 
  2.上半年四成職場人被催婚,賺得多就能擺脫這一煩惱
 
  婚戀問題可說是職場人共同的痛點。很多職場人拼事業沒輸過,卻在婚戀方面被同齡人比了下去。處于適婚年齡的職場人士,需要時常應對來自家長、朋友們的催婚。數據顯示,39.1%的職場人上半年被催婚。
 
  與傳統觀念不同的是,被催婚的男性比女性還多,男性被催婚的比例為40.3%,比女性37.9%的比例要高。相比引起廣泛討論的“剩女”現象,大家似乎更擔憂“剩男”群體的未來。這一方面與職業女性越來越獨立、職場平權深入人心有關,另一方面也與目前男性人數遠超女性、人口比例失調的社會現實關聯。
 
  比較有意思的一點是,薪水的高低與被催婚之間存在負相關的關系,即,月薪越高的人,被催婚的越少。月薪5000以下的群體被催婚幾率最高,為43.7%。月薪在20000元以上的人中,僅有14%被催婚。由此可見,父母催婚的深層出發點是希望兒女過得更好,當孩子有能力料理好自己的生活和工作時,催婚自然變少。建議職場人在面對催婚時,不要一味抵觸,而是反思一下目前的生活狀態是否讓父母滿意。
 
  3.六成以上職場人經歷消費降級,金融業員工感受最明顯
 
  消費降級是一種社會經濟現象,隨著整體經濟趨緊,個人的消費模式也相應改變。數據顯示,上半年有62.3%的人經歷了消費降級,過去“買買買”的瘋狂消費模式發生變化。
 
  在薪資不漲、福利下降、工作難找等多種因素作用下,職場人從工作中獲得的經濟回報沒有明顯增加,消費降級成為他們節流的一種方式。加上越來越貴的水果、居高不下的房價等,為中產焦慮推波助瀾,對很多人而言,消費降級是無奈之舉。此外,近幾年流行的“斷舍離”生活觀念也影響了一部分人的消費抉擇,造成“消費降級”的印象。
 
  從行業來看,受到消費降級影響的金融業人數最多,這與上文中提到的這一行業降薪占比較高呈正相關,占比65.5%。同樣,房地產行業降薪的占比最低,消費降級的人群也最低。
 
  4.七成以上白領迷茫且焦慮,“佛系”是他們追求淡然的超脫
 
  職場如戰場,殘酷的生存法則、未知的前途、復雜的人際關系等讓身處職場的人應對不暇,負面情緒也如影隨形。數據顯示,78.7%的人感到迷茫,74.2%的人有焦慮情緒。沒安全感也是職場人普遍的心理狀態,占53.%。
 
  受閱歷的影響,年齡越小的職場人,越容易感到焦慮和迷茫。95后中有85.7%的人感到迷茫,74.4%的人感到焦慮,在所有年齡段人群中占比最多。90后的情況類似。相比之下,經受過更多挫折與磨練的70后和80后要好一些。90后95后們還需成長,擺脫不良情緒。
 
  焦慮是推高發際線的元兇
 
  關于近年來吵得沸沸揚揚的“頭禿”現象,表象看是身體健康問題,實際上也是源于焦慮。調研數據顯示,認為脫發源于焦慮的白領最多,占79.9%。還有66.5%的職場人士認為工作壓力大是造成脫發的元兇。
 
  “佛系”是職場人追求淡然的超脫
 
  焦慮不安全程陪伴,職場人心態隨時會崩,作為心理防御機制,不少年輕人選擇了低欲望的處世哲學,“佛系”是當代年輕人的一種生活態度,不爭不搶、與人為善是佛系青年的特點,“都行”、“隨緣”成為許多人的口頭禪。在強調拼搏的職場人看來,“佛系”是否意味著消極呢?本次調研數據顯示, 63.8%的職場人認為“佛系”是淡然和超脫的表現,并不代表態度消極。
 
  近一半白領需要心理輔導
 
  追求身體健康的flag遍地,心理健康也成為無法回避的課題。調研數據顯示,約一半的職場人認為自己需要心理輔導。
 
  從年齡上來看,需要心理輔導的主要是年輕人,90后和95后比例都在50%以上。對于這一現象,企業不妨把心理輔導作為福利,幫助員工找回健康的工作狀態。
 
  5.四成以上的職場人曾“黑化”,毒雞湯帶來負能量
 
  在這個盛產心靈雞湯的時代,毒雞湯也大行其道,蠱惑過不少人。本次調研發現,各類職場毒雞湯廣為流傳,秉持“總有一款適合你”的原則,眾多充滿負能量的語錄曾被職場人奉為金科玉律。
 
  調研數據顯示,44.0%的職場人都曾相信過“要么狠,要么滾”,還有42.0%的職場人曾堅信“30歲還沒做到管理層就是失敗”。
 
  這些毒雞湯往往言辭激進,犀利又有一定道理,導致職場人深信不疑。但仔細分析,這類雞湯極易引發自我懷疑、煽動負面情緒,其宣揚的單一和偏激的價值觀,也成為制造焦慮的一大源頭。
 
  每一條毒雞湯都有其生存的社會土壤。如22%的人曾相信“顏值就是生產力”,是由于綜藝節目、短視頻、直播、醫美等行業的爆發不斷刺激常人追求美,但面對這些煽動性較強的言論,職場人也應該保持清醒的頭腦審慎思考,在科技驅動的未來職場,只有學習能力才是可以經得起考驗的“心靈雞湯”。
 
  未來展望
 
  1.僅三成白領對未來充滿期待,還有三成隨緣
 
  在上半年浴血奮戰,職場人對下半年抱著什么樣的心態呢?數據顯示,看好下半年職場發展的人僅有29.8%,認為發展受阻、不抱期望的人最多,占到了42.8%。剩下約三分之一的佛系員工們表示已看淡,發展如何都隨緣。
 
  盡管目前大多數職場人面臨著多重挑戰,既要戰勝環境也要自我克服。但還是要避免裹足不前或者怠惰沉淪的狀態,積極的心態是扭轉頹勢的基礎條件。
 
  2.職場人期待下半年合理加薪,不貪心
 
  在信心不太足的條件下,職場人對下半年的加薪期許也標準不高。從期望獲得加薪的幅度來看,大部分職場人保持理性,沒有“漫天要價”。據調研數據顯示,近七成職場人對下半年的加薪期許不到20%。
 
  盡管薪酬與個人能力掛鉤,但這份克制的加薪心愿單,顯然與當前職場整體環境相關,大部分員工還是在考慮企業經營狀況和工作實際情況之后做出的慎重選擇,期待的加薪幅度處于中等水平。
 
  3.這屆白領不功利,認為個人價值實現才是成功
 
  工作不僅僅是生存的一個飯碗,還是社會人自我衡量的尺度。本次調研數據顯示,69.1%的職場人認為,職業成功的標準是實現個人的價值,在所有職業成功的標準里獨樹一幟,最受職場人士認可。
 
  隨著物質生活的極大豐富,金錢早已不是評價工作的唯一標準。根據馬斯洛的人類五大需求層次理論,自我實現是最高層次的需求。在當下人們可以通過工作實現基本需求的情況下,對于個人價值的追求逐漸成為工作的意義。在工作中充分發揮個人價值,獲得成就感,成為許多人的職業目標。
 
  4.超半數人相信自己會走上人生巔峰,男性信心更足
 
  雖然僅三成人對2019年下半年的發展表示看好,但一半以上的職場人還是對未來的發展信心十足。調研數據顯示,有56.1%的職場人相信自己有一天會走上人生巔峰,持悲觀態度的僅占12.3%。總體來看,職場人的心態樂觀積極。
 
  從性別上來看,男性普遍對未來個人發展的信心更足,61.4%的男性認為自己會擁有輝煌的事業。相比之下,女性的比例為50.8%。這與男女在社會中的角色有密切聯系。受他人期望和社會教育的影響,男性的性別角色常被塑造為核心人物與支柱,具有更強的事業心。社會對女性的偏見依然存在,一定程度上造成女性在事業上不如男性自信。
 
  回首上半年,職場人士似乎過得并不輕松,升職加薪寥寥,心理上壓力也不小,一邊與中年危機同行,一邊為自己加油打氣,“燃”與“喪”的狀態交替成為上半年職場日常的主旋律。但總體來看,職場人士的心態是樂觀的,即使被996打擊也能理性看待,盡管目前沒有獲得理想中的生活,但對未來依然心存美好向往。
 
  不管在任何時代,工作都不是件輕松的事,但每個時代都有贏家。想要獲得反轉,職場人應該保持清醒和上進,別被暫時的負能量裹挾,別讓flag僅僅停留在儀式感的階段,用自律落實規劃,用硬技能和軟實力去征服未來征程上的種種挑戰。
 
  樣本畫像

 

第一資源活動&會展
2019年第一資源全國活動計劃
調研報告下載
微信公眾平臺

如何添加“第一資源”微信公眾平臺?

1、二維碼掃描:可在手機上登錄微信選擇“添加朋友”=》掃一掃,將攝像頭對準二維碼圖片約2~3秒、即可識別并加載微信的基本資料,添加好友;

2、按號碼查找:通過輸入“微信公眾賬號/微信號”查找添加好友;
微信公眾賬號:第一資源
微信號:tophr-China

卓越人力資源服務解決方案
SAP中國 ADP
北森 中智咨詢
怡賽 愛康國賓
肯耐珂薩 關愛通
MERCER 科銳國際
双色球杀号技巧