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賦能獵頭行業,智聯卓聘引領招聘服務行業平臺化趨勢
2018-12-3
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        股神巴菲特說過,“只有在潮水退去時,你才會知道誰一直在裸泳。”從本屆“2018最佳雇主頒獎盛典”上公布的“百強雇主”來看,騰訊、海爾、萬科等企業榮登榜單。這些獲獎公司來自互聯網科技、制造、房地產等不同行業,但有一個共性——都在通過打造平臺型企業來實現可持續的生態化運轉。在互聯網大潮的助推下,眾多企業都在考慮向平臺化發展,但潮漲潮落會有時,只有真正擁有市場和技術雙重實力的“玩家”才能避免“裸泳”的尷尬。

        近日,由智聯卓聘主辦的“共創·成長”高端招聘與獵頭行業發展論壇在成都舉行。作為“2018最佳雇主頒獎盛典”分論壇,本次論壇重點關注了中高端人才市場開發、獵頭平臺化等行業共同關心的話題,吸引了企業和獵頭的目光。
 
        平臺化的三重價值:信息透明、數據沉淀、規模效應
 
        互聯網時代,多元化渠道降低了獲取信息的難度,但對信息處理能力提出了更高的要求。在人才資源市場,企業、獵頭、求職者三方都面臨著信息不對稱的鴻溝,相互之間存在信息壁壘、信任缺乏、自我定位困難等問題。這嚴重制約了人才資源市場整體效率的提升,并且其中任何一方僅憑自身的力量都難以改變這一局面。
 
        平臺經濟能夠更加合理地配置資源,讓參與者獲得更多的價值,從而實現多贏的結果。當前,已經有眾多行業開始了平臺化探索,如貝殼通過構建平臺,幫助中小型房產中介聚合到一起,緩解企業的生存壓力的同時,為買家提供服務;阿里巴巴則通過淘寶平臺連接買家和賣家,并通過智能大數據算法的精準推送,提升了互聯網零售交易的匹配效率;而滴滴通過構建平臺連接了車輛和乘客,為生活出行提供便捷。
 
        互聯網平臺正在越來越多地改變人們的生活,重塑著傳統線下行業。平臺化的運營模式對于招聘行業同樣適用,人力資源服務將通過平臺提升企業用人需求和人才供給之間的匹配效率。
 
        智聯卓聘高端事業部產品負責人曾東方指出,互聯網平臺主要有信息透明、數據沉淀、規模效應三方面的價值。平臺作為流量入口,通過信息透明化可以更好解決信息不對稱問題。其次,平臺可以通過建立交易閉環來沉淀數據,解決大數據的來源問題,進而支撐人工智能應用。最后,通過標準化形式和結構化手段,平臺有助于降低行業準入門檻,聚合更多用戶與供應商,形成規模效應。
 
        智聯卓聘構建的正是一個基于大數據和人工智能技術的平臺系統,通過賦能獵頭,精準匹配各方的招聘需求,解決人力資源市場中長期存在的信息不對稱、獵頭生存困局等問題。最終目的是服務平臺上的三方:為企業提供符合崗位需求的候選人,提升獵頭服務的效率和成功率,幫助求職者找到合適的機會。
 
 
        智聯卓聘高端事業部產品負責人曾東方講解平臺對行業降低成本,提升效率的作用
 
        賦能獵頭,卓聘平臺效應助力行業降本增效
 
        曾東方強調,智聯卓聘的初心是做一家領先的獵頭服務平臺,而非一家“大獵頭公司”。為此,智聯招聘憑借自身資源優勢,助力卓聘的平臺建設。智聯招聘目前擁有415萬家合作企業,C端日活數達到630萬,每月活躍獵頭超過8萬家,此外,智聯招聘還與脈脈達成戰略合作,基于智能職位推薦算法,雙方進行資源整合,助力企業客戶和求職者用戶的匹配更高效精準。
 
        除了數據資源,卓聘還聚攏了一批大數據和AI領域的專業團隊。今年下半年,依托智聯所擁有的行業最大的數據庫,卓聘從硅谷請來了專注于機器學習、深度學習和知識圖譜的CTO。卓聘的獨立研發團隊人數已經超過100人,由具有深厚互聯網背景以及豐富人力資源經驗的專家組成。同時,一個由700多家招聘顧問組成的團隊,正在幫助卓聘把控具體的產品細節。此外,為了更好地賦能獵頭,卓聘與國內領先的專注于招聘領域的咨詢公司杰特思哲達成了戰略合作,未來將在產品、運營、市場等方面展開積極合作,為企業及候選人提供更好的服務。
 
        智聯卓聘希望立足于自身平臺,建立企業、候選人和獵頭多方共贏的健康生態。這個生態匯聚了大量企業和獵頭,將一對一的低概率匹配變成了一對多的高概率匹配,釋放出海量交付資源。由此,企業和獵頭可以有更多的選擇,降低了企業招聘的時間和費用成本,提升了獵頭的交付效率;候選人和獵頭可以方便快捷地交流,提高了雙方的溝通效率。
 
 
        智聯卓聘與杰特思哲合作授權儀式
 
        明星產品“面試嚴選”,整合提升企業與獵頭關系
 
        憑借對行業的深刻洞察,卓聘“面試嚴選”精準把握了平衡獵頭和企業關系的重要時間節點——面試環節,是卓聘力推的明星產品。其服務亮點在于能夠通過獵頭拓展候選人資源,通過預先面試,提高企業HR的到面率,同時保障了獵頭在服務過程中的勞動權益。
 
        卓聘平臺通過人工智能技術,在雇主在發布招聘需求的48小時內匹配相應的專業獵頭,獵頭接單后工作日24小時內通過電話訪談推薦人選。隨后企業HR委托獵頭約面,獵頭線下聯系候選人與HR溝通時間,候選人確認到面后,獵頭獲得服務報酬。
 
        有了“面試嚴選”,企業能夠以更低的成本,更高效地招到匹配的人才,得到高性價比的回報;獵頭則通過高效穩定地輸出合適的候選人,在面試環節即可獲取報酬,回報周期更短,同時幫助獵頭快速提升業務熟練度。
 
        “面試嚴選”的創新不止于此,它更是一個“自更新系統”,能夠基于大數據和人工智能算法,不斷進化和迭代,根據不同的崗位需求和獵頭優勢進行智能推薦。于此同時,“面試嚴選”可以同時觸達平臺上的三方用戶,幫助平臺大數據有效沉淀,實現獵頭分類分級,提升人工智能推薦的精準度,將服務交付流程的標準化程度提升至前所未有的水平。可以說,“面試嚴選”是智聯卓聘整合“企業+獵頭”關系的關鍵一步,牽一發而動全身。
 
        持續打造共創成長生態,卓聘引領行業平臺化進程
 
        智聯卓聘高端事業部負責人楊娟指出,智聯卓聘堅信平臺化是大勢所趨,平臺上的三方用戶——企業、獵頭、候選人之間并非矛盾關系,而是共生關系。行業未來的蓬勃發展,必將基于一個開放、公平、透明、大數據驅動的平臺,而卓聘為行業提供了這樣的工具,可以分享更多資源,共同成長。
 
 
        智聯卓聘高端事業部負責人楊娟講述卓聘品牌情懷
 
        談到卓聘未來的愿景,楊娟表示,卓聘希望打造中國領先的獵頭服務平臺,成為一個為企業、獵頭、求職者乃至全社會服務的高效平臺,并且會秉承著“長期主義”堅定地一直走下去。這不僅是卓聘長期堅持的“初心”,更是卓聘創始人郭盛總以及每一位卓聘人共同的情懷。
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