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銀行業內:國有大行高管有相應級別干部待遇 較薪酬更實際
2014-8-26
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        五大國有商業銀行高管的年薪或將告別“百萬”時代,其與股份行高管薪酬水平之間的差距被進一步擴大。

        8月25日,《財經》報道稱,由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已草擬完畢并開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是,央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右,削減后不能超過年薪60萬元。根據這樣的規定,平均薪酬較高的金融企業高管削減數額最大。

        “金融業在全世界普遍來看都是高薪行業,其高管收入雖然較其他實業行業更高,但承擔的壓力和風險也是相應的。”一位銀行人士對《每日經濟新聞》記者表示。

        股份行高管薪酬高于大行

       《每日經濟新聞》記者查閱工行2013年年報了解到,該行董事長姜建清已支付薪酬稅前為87.9萬元,社會保險、住房公積金、企業年金及補充醫療保險的單位繳存部分為25.8萬元,稅前合計總薪酬113.7萬元。行長易會滿稅前合計總薪酬103.3萬元,監事長趙林104.2萬元。工行在年報中表示,根據國家有關部門規定,董事長、行長、監事長、執行董事、監事及其他高級管理人員的最終薪酬國家有關部門在確認過程中,其余部分待確定后再行披露。

         建行2013年年報顯示,該行董事長王洪章稅前合計112.9萬元,行長張建國110.9萬元,副行長朱洪波98.2萬元,副行長胡哲一98.2萬元。

         行2013年報顯示,該行董事長蔣超良稅前薪酬113.36萬元,行長張云105.91萬元,兩位副行長薪酬均為92.96萬元。

        另外,中行2013年年報顯示,該行董事長田國立稅前薪酬77.71萬元,行長陳四清99.69萬元,副行長李早航102.84萬元。

        據悉,國有五大行高管薪酬分為基本薪酬和績效薪酬,績效薪酬需要經過相關部門審核延遲公布和發放,通常為基本薪酬的50%,即五大行董事長、行長年薪一般在150萬左右。

         盡管綜合來看,五大行高管年薪已較2012年有所下滑,但若按照上述財政部的征求意見稿改革方案,大行高管年薪將再下一個臺階,與其他股份行的高管收入差距也會進一步拉大。

         比如,民生銀行[0.16% 資金 研報]、平安銀行[0.10% 資金 研報]和招商銀行[0.38% 資金 研報]由于采取了薪酬與業績掛鉤的激勵方式,2013年其高管薪酬平均水平包攬了銀行業前十,如平安銀行新任行長邵平以833.26萬元的薪酬奪魁,民生銀行原董事長董文標年薪530.63萬元。

         業內:最終方案會很復雜

         8月18日,中央全面深化改革領導小組第四次會議部署了央企主要負責人薪酬制度改革。會上,習近平指出,要實現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效,對不合理的偏高、過高收入進行調整。合理確定并嚴格規范央企負責人履職待遇、業務支出。

         前述銀行人士對《每日經濟新聞》記者表示,即使薪酬降低,但國有大行的高管因為同時還有相應級別的干部待遇,這種“體制內”的身份在某種意義上來說較薪酬更為實際。

         此外,《財經》還報道稱,由財政部主導的國有金融企業員工股權激勵計劃相關方案已經完成最后一輪征求意見,即將正式試點。這份計劃的主要看點是,為發揮對國有金融機構從業人員的長效激勵機制,將對國有金融機構從業人員實施股權激勵計劃,計劃推行用國有金融機構從業人員一定比例的薪酬購買所在公司的股票,從而達到持股目的。試點成熟后,將在國有及國有控股企業中全面推開。

         2006年,財政部和國資委宣布了一項試驗性計劃,允許國有上市企業對雇員提供股權激勵。此后,財政部又下發文件,禁止國有金融類上市公司開展股權激勵。

         前述銀行人士對記者表示,對國有金融類企業實施股權激勵的做法在當時引起很大爭議,股權激勵本身的作用是鎖定高管層對企業長期盡職的工作,但大行的高管層多數仍是行政任命產生,激勵的作用能否落到實處很難說。他認為,即使這一政策能夠實施,最終的方案也會“很復雜。”

 
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