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零售業人才引進趨向多元化
2013-1-25
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零售業面臨的人才斷層問題已日益凸顯,不少零售企業面對這一問題也開始尋找自己的挖掘人才模式。近日永旺集團為京津四所高校的近百位大學生代表頒發了獎助學金證書,據了解,在永旺資助大學生后,很多大學生在畢業后將永旺作為自己就業首選。這也被看做是永旺集團吸納人才的一種探索。

12月15日,永旺集團為京津四所高校的近百位大學生代表頒發了獎助學金證書。從2008年開始至今,永旺集團用4年時間面向中國國內大學生,通過“獎助學金模式”為其企業吸收了眾多零售業人才。專家表示,在目前零售業面臨“用工荒”的大環境下,越來越多的企業開始尋求更加多元化的人才招募方式。

截至上月,國內有8所高校共計1538名學生獲得永旺獎助學金。永旺集團負責人表示,通過永旺獎助學金與高等院校的合作,幫助有經濟困難的大學生順利完成學業,既促進教育事業的發展,也可以為社會培養更多更好的優秀人才。

近年來,零售業“用工荒”問題凸顯,人才供求嚴重失衡。《2011-2012中國零售業人力資源管理藍皮書》數據顯示,零售業員工流失率偏高,2011年零售業員工的年均流失率為23%-35%,其中高層占比為5%-6%,中層占比為15%-20%,基層員工流失率占比高達60%-70%。永旺集團中國區總裁辻晴芳表示,永旺集團試圖通過“獎助學金模式”,加深授獎勵資助學生對永旺的進一步了解,也讓永旺集團更進一步地了解當代中國大學生,從而構建一個促進永旺與永旺獎助學金合作院校之間、永旺與永旺獎助學金獲獎學生之間友好交流的平臺。經過四年的獎助學金項目,永旺集團已經為企業吸收了眾多零售業人才。

面對此種境遇,采用“獎助學金模式”提前向高校預約人才的永旺集團并不是個案,其他零售企業也紛紛探索新的人才吸引模式。華潤萬家在今年9-12月,推出“旗手計劃”和“校園招聘”兩部分,面向全國及高校公開招聘“有志扛起民族零售大旗”的高素質人才,每年通過“管理培訓生成長計劃”為企業儲備高層管理人才。

蘇寧電器借校園招聘,啟動校園人才“1200工程”,發展10年來累積投入26億元,培訓員工3萬多人次。今年10月,蘇寧電器聯合各大高校、主流媒體等舉辦“大學生就業暨企業人才培養高峰論壇”,直接指向“90后”的大學生,提前為企業儲備新生力量。

多元化模式的人才引進,創新的人才招募方式,為零售業解決人才斷層的狀況提供了更多可能。

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